DNA test – Talent for Care

Wat neem je mee naar je eerste werkdag bij een nieuwe organisatie?

Schrijfblok en een pen, altijd handig om bij me te hebben!

Lunch, misschien heb ik anders niets te eten.

Een inspirerende uitspraak of afbeelding voor mijn nieuwe werkplek en een flinke dosis energie

Als ik begin aan een nieuwe uitdaging...

Ga ik afwachten totdat helder wordt wat er precies van me verwacht wordt. Dan kom ik in actie zodat ik kan voldoen aan de behoefte.

Ga ik mijn mening vormen wat betreft de uitdaging. Vooral op basis van boerenverstand en eigen ervaring. En dan vooral aan de slag. Wat in het verleden heeft gewerkt, werkt nu natuurlijk ook!

Ga ik beginnen met ‘verdieping’. Het netwerk van T4C en mijn eigen netwerk polsen op ervaring en inzichten. Me verbinden met mensen die in de nieuwe omgeving werken. Observeren hoe het eraan toe gaat, nieuwsgierige vragen stellen en mezelf als persoon laten zien.

De zorg in Nederland is vooral:

Verschrikkelijk bureaucratisch

Ouderwets en stoffig

Heel goed, maar kan altijd beter!

Leiderschap is?

Koers uitstippelen, overbrengen en op aansturen richting jouw team

Weten wie je bent, wat je kunt en wat je wilt en dit omzetten in voordeel voor jezelf en jouw omgeving

Als gevolg van een negatieve ervaring pijn leiden

Als ik een goed idee heb:

Dan houd ik die voor mezelf, stel je voor dat een ander ermee aan de haal gaat!

Dan deel ik deze met anderen. Wie weet wordt het zelfs een beter idee!

Ga ik er gelijk mee aan de slag. Just do it!

Als mensen niet mee willen doen met een project, dan

Ga ik zelf aan de slag met het project.

Ga ik met ze in gesprek en probeer te achterhalen wat hun beweegredenen zijn; misschien kan ik ze alsnog meekrijgen.

Laat ik het er bij: het is graag of niet!

Mijn succes wordt bepaald door:

Mijzelf. Ik heb zelf de touwtjes in handen!

Mijn directe omgeving en het vertrouwen dat zij in mij hebben.

Het lot! Het is vooral een kwestie van geluk.

De zorg in Nederland heeft nodig:

Verandering ontkomen we niet aan, dus aanpassingsvermogen, creativiteit, scherpte, samenwerking en energie.

Jonge mensen die het anders willen doen.

Minder druk op de sector om te veranderen: voorheen was de zorg beter georganiseerd en dat werkte prima.

Een goede eindrapportage omvat voor mij:

Zoveel mogelijk tekst, uitleg, voetnoten en hoofdstukken.

Een korte en krachtige boodschap, in een vorm en toon waardoor de lezer onthoudt wat onthouden moet worden.

Een compleet document met een duidelijke structuur, correcte bronvermelding, betrouwbare en perfecte toelichting per onderdeel

10.

Wat mag er bij een goeie borrel nooit ontbreken?

Bitterballen en kaasstengels.

Stokbrood met kruidenboter.

Tomaatjes en komkommer.

Heb jij hét Talent for Care DNA?

Doe de test

Traineeships

Over ons

Meer info