Op zoek naar versterking voor jouw zorgorganisatie?
Wij verbinden je aan hoogopgeleide organsatietalenten met hart voor de zorg
Op zoek naar win-win
Trainees hebben nog weinig werkervaring, maar weten vanuit hun scherpte, enthousiasme, frisse blik en drive desondanks toch snel inhoud zich eigen te maken en waarde toe te voegen. Hierbij is een goede match van de talenten en leerdoelen van de trainee met het gewenste profiel (type persoon) vanuit de opdrachtgever een belangrijk uitgangspunt. Met continu 4 actieve teams is er veel diversiteit aan talenten voorhanden en kunnen we snel inspelen op diverse personele vraagstukken en organisatorische uitdagingen.
“Voor mij staat Talent for Care voor jong, lef, vernieuwing en veel doorzettingsvermogen. De talenten bijten zich ergens in vast en laten niet meer los. Naar mijn idee maken de talenten het verschil door hun frisse blik.”
Marijke Eggink
Directeur Neo-Mundo
Trainees van Talent for Care
Hebben allemaal een afgeronde hbo of wo-opleiding en de ambitie om een bijdrage te leveren aan slimmere organisatie van zorg. Dit in een beleidsmatige, projectmatige en/of meer leidinggevende rol. Trainees zijn nieuwsgierig en breed inzetbaar op verschillende onderwerpen, waaronder K&V, capaciteitsmanagement, digitalisering, waardegedreven zorg, HR, verandermanagement, teammanagement en meer…
In het kort
- Opdrachten zijn 4-12 maanden
- Inzetbaarheid fulltime trainee is 32-36 uur per week
- Overname trainee einde traineeship is kosteloos
- Trainee is gemiddeld 2 dagen per maand afwezig ivm traineeship
- Trainees worden ondersteunt door begeleider vanuit T4C
Wat ons uniek maakt
Kwaliteit trainees
Goeie en leuke mensen die dingen gedaan krijgen, teams versterken en een frisse blik hebben
Laagdrempelig
Prettige aanpak, betaalbaar en met persoonlijke aandacht
Snelheid
Door omvang en diversiteit aan talenten in traineepoule bieden we snel een oplossing
Wat biedt T4C nog meer…
Kennisnetwerk
Trainees doen op allerlei plekken opdrachten en komen in hun traineeship in aanraking met allerlei trainers, begeleiders, coaches, sprekers, etc. Zo ben je als netwerkpartner gelinkt aan veel kennis en ervaring. Met enige regelmaat proberen we deze ook actief aan elkaar te verbinden met sessies en/of via verschillende media.
HBO of WO
Minimaal HBO of Universitair geschoolde trainees.
Ontwikkelen van artsen
Onder het label ‘lead to care’ hebben de mensen achter Talent for Care ook een leiderschaps ontwikkeltraject voor medisch specialisten ontwikkeld. Inmiddels zijn er meer dan 10 teams met medisch specialisten die dit traject hebben gevolgd.
Advies / Training / Coaching op maat
Bij vraagstukken over verjonging van organisaties, binden en boeien van talent, persoonlijke en teamontwikkeling, leiderschap, etc. denken we graag met je mee.
> 90 procent
van onze trainees blijven na traineeship actief bij één van onze opdrachtgevers
U bent in goed gezelschap
Sluit aan bij ons netwerk
Samen binden we talentvolle leiders in de zorg aan uw organisatie.
Deze vragen horen we vaker
Hoeveel opdrachten doe je tijdens het traineeship?
Gemiddeld doen trainees 3-4 verschillende opdrachten in 2 jaar tijd.
Wat voor soort opdrachten doen de trainees?
We hebben een breed scala aan trainees en dus aan opdrachten. Je kan op de website naar talenten gaan en daar kijken welke opdrachten zij hebben gedaan. Mocht je meer informatie over een specifieke opdracht willen kun je altijd contact opnemen met Martijn!
Wanneer starten de trainees?
Er start elk half jaar een nieuw traineeteam van zo’n 8-10 trainees. De start van het opleidingstraject staat vast, hierover wordt tijdens de selectieprocedure geïnformeerd. In overleg met de opdrachtgevers wordt de startdatum besproken.
