Hét traineeship voor organisatietalent in de zorg
In dit 2-jarige traject staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal
Meer dan 150 trainees gingen je voor
In het kort
- 2-jarig traject
- Start in Q1 of Q3 van ieder jaar
- 3 of 4 uitdagende opdrachten bij allerlei organisaties in de zorg
- 7 tot 9 mede-trainees in jouw team
- Meer dan 20 ontwikkeldagen per jaar
Ontdek ook het Pfizer traject
Betere zorg door beter leiderschap
Talent for Care (T4C) bevordert betere zorg via leiderschap. Onze trajecten richten zich op persoonlijk leiderschap, waarbij zelfbewustzijn en inzicht in drijfveren en talenten centraal staan. We bieden o.a. coaching, begeleiding, trainingen om het leiderschap te versterken. Onze trajecten leiden tot merkbare persoonlijke groei en een positieve impact.
Leer ons kennen14 jaar ervaring
Bewezen effectief programma met trainers en coaches die gespecialiseerd zijn in talentontwikkeling van organisatietalenten in de zorg. Al meer dan 150 trainees gingen je voor.
Persoonlijke aanpak
Bij iedere individu wordt goed gekeken naar drijfveren, kwaliteiten en leerdoelen en op basis hiervan gematcht in zowel coaching als opdrachten.
Meer dan consultancy
Tijdens de opdrachten stap je écht de wereld van de zorgorganisaties binnen. Je leert deze van binnenuit kennen en weet hier impact te maken.
Goede basis loopbaan
Ons doel is om trainees naar een passende plek in de zorg te leiden. Inzicht in jezelf en een brede oriëntatie in het zorglandschap helpen om hierin keuzes te maken.
Trainee aan het woord
“Een leerervaring waarin ik mooie dingen heb kunnen doen, maar ook nog beter ben gaan begrijpen wat veranderingen in ziekenhuizen zo lastig maakt.”
Veel flexibiliteit in mijn opdracht
Vaste momenten met mijn begeleider
Veel raakvlakken met mijn achtergrond
Tom van de Nieuwenhof
Projectleider – Team 17
Meer trainee verhalen
Samen met betrokken opdrachtgevers
Onze opdrachtgevers maken een bewuste keuze voor de samenwerking met Talent for Care. Ze vinden het leuk om op deze manier een actieve bijdrage te leveren aan het inzetten, erkennen en ontwikkelen van organisatietalent. Bovenal zijn trainees met hun scherpte, frisse blik en enthousiasme breed inzetbaar en snel van meerwaarde.
Meer informatie voor opdrachtgevers
Onze trainee-community
Team 20
Innovatie | ’22
Stranddag | ’18
Wintersport | ’19
Sportdag | ’20
Jaarevent | ’21
Veelgestelde vragen
Hoeveel opdrachten doe je tijdens het traineeship?
Gemiddeld doen trainees 3-4 verschillende opdrachten in 2 jaar tijd.
Hoe ziet het coachingstraject eruit?
Eens per 6-8 weken heb je een coachgesprek. Het coachingstraject loopt als een rode draad door het traineeship heen en is een belangrijke ontwikkelpijler. Hierbij ga je terug naar de kern; want pas als je écht goed weet wie je bent, dan pas kan je leiderschap tonen in werk en privé. Focus in jaar 1 ligt hierbij met name op het vergroten van het zelfinzicht (IK) en in jaar 2 op het vergroten van jouw impact (WIJ)
Hoe wordt je als trainee gematcht aan opdrachten?
Hierbij kijken we naar een combinatie van verschillende elementen. Allereerst proberen we goed te kijken naar het gewenste profiel vanuit de opdrachtgever en hierop goed aan te sluiten met het ‘juiste type’ trainee. Vervolgens kijken we naar het leerpotentieel en daarna kijken we ook nog naar een aantal wat meer praktische zaken, zoals beschikbaarheid en bereikbaarheid.
Of heb je nog meer vragen? Kristel staat voor je klaar!
